Может ли работодатель рассчитать без обходного листа и без подписи в приказе при увольнении по болезни и отправить трудовую по почте?

Вопрос №12936935 из г. Липецк
опубликован 31.07.2017, 17:34

Написал заявление об увольнении, отработка 2 недели, последний день 2.08. заболел. Ушел на больничный с 31.07. до работодателя 400 км, могут ли меня рассчитать без обходного листа, без моей подписи в приказе, и прислать трудовую по почте? / работодатель настаивает на моем присутствии, а мне лишние затраты на дорогу не нужны, я предложил чтоб приказ мне прислали, я в нем распишусь и им заказным письмом пришлю, на что мне отказали.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Обходной лист не является обязательным документом при увольнении работника, поэтому при желании можно уволить и без него. Всего Вам доброго!

31.07.2017, 17:45

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

В данном случае без обходного Вам не подпишут приказ об увольнении.

Вам надо обязательно пройти обходную.

Всего хорошего.

31.07.2017, 17:36

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Алексей!

1. обходной лист не является обязательным документом, который установлен ТК при увольнении работника

2. от Вас нужно письменное согласие на то, чтобы трудовую книжку выслали Вам по почте

3. если Вам отказывают, то пишите письмо на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ, на каком основании Вам отказывают, со ссылкой на номер закона и статьи действующего законодательства России.

31.07.2017, 17:39

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Вам все равно желательно приехать и предоставить листок нетрудоспособности на этот период. Иначе работодатель может вас уволить по статье. И вам придется потом бегать по судам и оспаривать. Лучше приедьте и оформите увольнение одним днем. На период отсутствия на работе предоставьте листок нетрудоспособности.

31.07.2017, 17:44

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста