Галина Геннадьевна
12.11.2013, 09:23
Оклад не отвечает сумме в трудовом договоре - нарушение трудового договора?
Читать ответы (1)
У сотрудника повысился оклад. Как нужно это оформить? Правда ли то, что повышение оклада является переводом = изменение существенных условий договора?
Спасибо.
Уажаемая Татьяна!
1) повышение оклада сотрудника должно быть оформлено приказом по предприятию.
2) повышение оклада не является существенным измениеем условий труда. В ст. 73 ТК РФ указано, что существенное изменение условий труда является изменение организационных или технологических условий труда. Как видите повышение оклада к таковым причинам не относятся.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация