Правда ли то, что повышение оклада является переводом = изменение существенных условий договора?

Вопрос №129816
17.12.2003, 14:01 • г. Санкт-Петербург

У сотрудника повысился оклад. Как нужно это оформить? Правда ли то, что повышение оклада является переводом = изменение существенных условий договора?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уажаемая Татьяна!

1) повышение оклада сотрудника должно быть оформлено приказом по предприятию.

2) повышение оклада не является существенным измениеем условий труда. В ст. 73 ТК РФ указано, что существенное изменение условий труда является изменение организационных или технологических условий труда. Как видите повышение оклада к таковым причинам не относятся.

С уважением.

Оценка автора вопроса:
Уважаемая Оксана!
это не благодарность, Вы вводите в заблуждение и не правильно трактуете ст.73 ТК.
Под организационно-технологическими условиями труда, как раз и понимаются существенные условия труда, которые перечислены в ст.57 ТК, где конкретно указано, что сущ. усл. труда является размер должностного оклада.
Уточните, пожалуйста, свой ответ.
Таня