Относится ли к существенным изменениям трудового договора: повышение оклада, изменение должностных инструкций.
Вопрос №4525817
из г. Поворино
опубликован 01.08.2014, 13:48
опубликован 01.08.2014, 13:48
Относится ли к существенным изменениям трудового договора: повышение оклада, изменение должностных инструкций.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 45 секунд
Похожие вопросы
Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?
Процедура изменения должностных инструкций - как поступить с сотрудниками, у которых их нет?
Изменение условий трудового договора в образовательном учреждении - необходимость нового неполного рабочего дня и его смысл
Как правильно оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров?
Изменение подчинения работника - существенное условие изменения трудового договора? Обязательно ли предупредить работника заранее?
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Правда ли то, что повышение оклада является переводом = изменение существенных условий договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут