Вопрос оставшейся без работы беременной после возвращения основного работника в организацию

Вопрос №13038916 из г. Петрозаводск
опубликован 18.08.2017, 16:33

Здравствуйте! Такая ситуация: по медицинским показаниям не могла больше работать на своей должности, заведующая организации перевела меня временно на место декретницы. .. Работаю по сей день. Узнала, что беременна на второго ребёнка. Останусь ли я теперь без работы, когда вернётся основной работник? Могут ли в таком случае уволить беременную? Так же я ещё и в разводе, первый ребёнок 3 года. Спасибо за ответ, с уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Если вы переведены временно, никто Вас не уволит.

Ст. 72.2 ТК РФ - По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Кроме этого беременную тем более, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего хорошего.

18.08.2017, 16:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 11 минут