Как правильно оспаривать и как правильно восстанавливаться на работе?

Вопрос №1305349 из г. Новосибирск
опубликован 23.05.2011, 19:56

На прошлой неделе меня уволили за прогул (я не согласна и буду оспаривать). Факт якобы прогула был зафикирован в четверг, в четверг был издан приказ об увольнении, в пятницу меня поставили перед фактом, что оказывается в четверг я прогуляла. Акта о прогуле не предоставили. Объяснительной не запрашивали. Написали в трудовой книжке ст.81 пункт 6 А. По секрету в отделе кадров мне сказали, что с меня якобы даже затребовали в четверг объяснительную, но я отказалась давать объяснения и в четверг сделали акт об отказе давать объяснения. Естественно все это подделка, но, к сожалению, на работе у меня много желающих меня подсидеть и я думаю, что они могли с удовольствием подписать любые акты. Как правильно оспаривать и как правильно восстанавливаться на работе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поздняков Дмитрий Анатольевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 572 отзывa

Ульяна, доброго времени суток. Каждый оформленный нерадивым работодателем прогул-это, если так можно выразится, произведение искусства. Для того, чтобы инициировать судебный процесс, в первую очередь необходимо получить все копии документов, послуживших основанием для издания приказа, а равно и документы на основании которых оформлены трудовые отношения, документы подтверждающие размер заработной платы, далее Локальные Нормативные Акты: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании-это минимум.

После того, как будут проанализированы все документы и выявлены слабые места работодателя, инициировать судебный процесс.

Такой подход к разрешению трудового спора будет правильным.

23.05.2011, 20:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация