Нарушение графика отпусков - директор предприятия предложил сократить мой отпуск в два раза - что делать?
опубликован 26.05.2011, 15:27
По графику отпусков нашего предприятия у меня отпуск был определен с 16.05.2011 г., продолжительностью 28 календарных дней. Но вовремя не был предоставлен. А сегодня. Т.е. 26.05.2011 г. был подписан приказ директором нашего предпрития о предоставление отпуска с 30.05.2011 г. , но сроком на 14 календарных дней, вместо 28 календарных дней. С этой ситуащией я не согласна, вследствие чего. Я этот приказ не подписала. Как мне выйти из этой ситуации? И прав ли директор делить отпуск по частям без моего согласия?
Директор не прав, вы даже без приказа должны были уйти в отпуск 26.05.2011 г. т.к. график это локальный нормативно-правовой акт и он обязателен для всех в том числе и для начальника. В данном случае вы имеете право отказаться от этого отпуска, и уйти в любое удобное для вас время. Ну тут будет конфликт с руководством. Решать вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бирск
Похожие вопросы
Как правильно поступить при отзыве из отпуска по производственной необходимости?
Необходимость предоставления отпуска в летний период для сотрудников школы - проблемы и возможные решения
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Приказ генерального директора о продолжительности отпуска в период капитального ремонта энерго блока
Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?
Директором, но как раз на время моего отпуска попадает переезд фирмы, заявление на отпуск не хотят подписывать, мотивируя это
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут