Изменение графика работы без согласия - дискриминация или допустимая практика?

Вопрос №13111399 из г. Валдай
опубликован 03.09.2017, 10:49
Добрый день! Работодатель без моего согласия изменим порядок работы. Ранее график моей работы был посменный, сейчас меня перевели на график 5/2, что меня не устраивает. Администрация ссылается на пункт в договоре, говорящий о том, что я могу быть переведен сроком на 1 месяц на другие работы. При этом я не оповещен об этом письменно, да и вообще никак, просто находясь в отпуске заехал на работу и увидел график. Необходимости в изменениях не вижу, так как сокращений персонала не происходит, наоборот менее, чем неделю назад принят на подобное место новый работник. Больше похоже, что меня просто вынуждают уволится, в связи с тем, что я инвалид. Может ли администрация предприятия изменить время моей работы без моего согласия, как происходит данная процедура и что делать мне.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Изменение режима труда и перевод на другую работу - это разные вещи, и оформляется это все по разному. Поэтому для начала потребуйте у работодателя соответствующий приказ (если это был перевод), а в случае отказа - подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

03.09.2017, 10:50
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Доброго вам времени суток Если вы инвалид 1 или 2 группы изменение графика работы должны согласовывать обязательно с вами причём после прохождения вами медицинской комиссии на пригодность к работе на условиях труда это медицинская комиссия проводится в поликлинике по месту вашего жительства.

03.09.2017, 10:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!

• Здравствуйте, изменить условия ТД можно только с вашего согласия-ст.72 ткрф, могут в связи с производственной необходимостью перевести сроком не менее на месяц, без вашего согласия по приказу.

Желаю Вам удачи и всех благ!

03.09.2017, 10:52
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!

Доброго времени суток! Вам необходимо истребовать у работодателя документ, но основании которого были произведены изменения в вашем графике.

Всего хорошего.

03.09.2017, 10:53
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!

Добрый день!

В Вашем случае нужно ссылать на статью

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И писать жалобу в трудовую и прокуратуру, так как для применения этой статьи не выполнены условия:

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Всего Вам наилучшего!

03.09.2017, 11:01
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских