Отправил уведомление, приостановке работы эл.почтой, уволили за прогул.
опубликован 28.09.2017, 17:35
Уважаемый Фирзат! Напоминаю Вам, что в силу ч.1 ст.392 ТК РФ Вы имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. При необходимости, для изучения и анализа спорных правоотношений, определения порядка и правовых оснований их разрешения с учётом Ваших прав и законных интересов рекомендую СВОЕВРЕМЕННО обратиться на индивидуальную юридическую консультацию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Уведомление необходимо было оформить соответствующим образом-зарегистрировать уведомление у секретаря и поставить входящий номер на копии предупреждения.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Проблемы с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно действовать?
Вопросы по приостановке работы из-за невыплаты заработной платы и прогулам - дата отправки или дата получения?
Как поступить, если работодатель не рассчитывается с задолженностью после подачи уведомления о приостановке работы?
С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?
Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Как оспорить увольнение директора из-за прогулов - ситуация и рекомендации
Как защитить свои права при не выплате зарплаты - опыт и вопросы.
Было ли мне право приостановить работу по ст.142 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут