Под давлением руководства - как защитить себя от несанкционированного перевода и выгонов на улицу

Вопрос №13236965 из г. Нижний Новгород
опубликован 30.09.2017, 00:31

Доброй ночи! На фоне личной неприязни мой руководитель предложила мне ездить на работу в другой город, причем к 8.00, не беря во внимание 1,5 часовую дорогу. В том городе один из филиалов нашей организации, так же как и в нашем, куда я устраивалась согласно трудового договора. Думаю целью было создать максимум неудобств, "загнать в угол", вынудить написать заявление по собственному. .. Я отказалась куда либо ехать и попросила ознакомить меня с приказом на перевод... Естественно такого приказа нет, это предложение исходило от непосредственного начальника, думаю ни отдел кадров, ни ген. директор не в курсе. Тактика поменялась: теперь меня каждый день выгоняют работать на улицу. Дело в том, что в наши обязанности входит обход абонентов с различными целями, это отражено в должностной инструкции. Но почему из коллектива в 6 человек только я и каждый день..? Как мне себя защитить в данной ситуации, ведь формально работодатель ничего не нарушает? Но попытка давления налицо... Помогите пожалуйста советом..!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Игорь Борисович

Адвокат Ростов-на-Дону

4.8 5432 отзывa

А, может, даже формальное нарушение присутствует. Если у остальных пяти точно такие же трудовые обязанности, но они не совершают обход, налицо дискриминация, которая запрещена ТК. Можно обратиться в трудовую инспекцию.

30.09.2017, 00:47

Не знала о таком понятии как "трудовая дискриминация"...Попробую теперь этим воспользоваться.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Наталья!

Чтобы дать правовые рекомендации по разрешению Вашего вопроса, необходимо смотреть Ваши трудовой договор и должностную инструкцию. Особенно обратить внимание на наличие прописан или нет разъездной характер работы. Это (правовой анализ документов клиента по делу) уже выходит за рамки бесплатной юридической консультации.

В остальном согласен с коллегой, что при условии отсутствия предъявляемых к Вам требований у других Ваших коллег, можно говорить о признаках трудовой дискриминации. Следует в таком случае обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и/или заявлением в прокуратуру.

30.09.2017, 04:53

Нет

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста