Могу ли я взять отпуск.

Добрый вечер! Ситуация такая. Меня сокращают на работе после выхода из отпуска за ребенком до 3 х лет. Отдел мой сократили и выходить мне не куда, но должность они оставили т.к. сократить не могли. До выхода я приехала в ОК и мне вручили уведомления там было написано, что мне не могут никакую должность предложить в данном ООО. А так же на период уведомления я могу не ходить на работу. Я сказала, что меня все устраивает, но у вас нет ничего про оплата за эти два месяца и далее как вы будете платить, не могли бы вы это прописать. На что начальник ОК сказал мне что будут платить голый оклад и от него ты получишь средней за 2 месяца. Я ему ответила что вы должны по среднему оплачивать мне т.к. я ни дня не отработала у вас, а согласно ст. 155 тк рф работодатель по своей вине не может мне предоставить работу т.к. отдел сократили мой а согласно ст. 261 тк рф должны были сохранить рабочее место т.е. в моем случаи отдел. По этому должны платить не ниже среднего заработка оклад у меня голый 15000 а средний 25000. Начальник ОК сказал что у точнит с юристом и рассчетным отделом и перезвонит. В итоге кормил меня завтраками до самого ввхода на работу. Я вышла на работу меня начальник ОК превел в другую организацию к главному экономисту другой организации и сказал будешь работать тут мол все мы сомтоим в одной системе только юр. адреса разные и генеральные. На что я спросила а какое отношению эти люди имеют к моей организации ответ был такой ну до сокращения они все работали в моем ООО а теперь их перевели в другое ООО какая тут связь я так и не поняла. Далее они мне в составе комиссии дают уже совсем другое уведомление где не указано на основании чего у них происходит сокращение численности я спросила есть ли приказ и могу ли я с ним ознакомиться, ответ был мы не обязаны тебя ознакамливать ни с чем. Убрали из уведомления что я могла не ходить эти 2 месяца на работу. Видимо посчитав как я им сказала что должные платить средний и выходит сумма в 2 раза больше взяли и убрали этот пункт. И на писали что я должна соблюдать правила внутренняго распорядка. Так же осталось что ничего они мне предоставить не могут согласно моей квалификации в моем ООО. Я не стала подписывать даннок уведомление про оплату там ничего не сказано там опятьже. Они в составе комиссии подписали что я отказалась получить уведомления. Хотя я сказала, что поеду ГИТ там все узнаю выйду с больничного и все решим видимо это им не понравилось. Теперь вопросы: 1. Должна ли я выходить на работу в свое ООО если согласно ТД я числюсь в отделе которого нет, но должность моя осталась и они мне могут по факту предоставить работу в другом ООО где другой генеральный директор но входим в одну все группу и кому я должна подчиняться тёте с другой организации. 2. Что делать если они специально поменяли уведомления что бы не платить большую сумму а хотят что бы я вышла отработала 2 месяца соотвественно доход перед сокращением у меня будет только за эти два месяца что в 2 а то и в 3 раза меньше если бы по среднему считали. Т.е. они умышленно все это сделали. Я сейчас нахожусь на больничном за ребенком. И еще я перед больничном по БиР была в очередном отпуске, на сегодня у меня есть 11 дней очередного отпуска могу ли я взять отпуск по ст. 260 тк рф? Спасибо всем за помощь.