Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сокращение отпуска на 2 дня после больничного - законно ли это?

Вопрос №13277647 из г. Челябинск
опубликован 09.10.2017, 14:24

Здравствуйте, находилась на больничном 14 дней. Через 2 месяца должна идти в отпуск на 2 недели, сейчас узнаю, что отпуск сократили на 2 дня. Это законно?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще согласно статьи 127 ТК РФ, если вы берете отпуск частями то уменьшить количество дней отпуска без вашего согласия нельзя вы можете пожаловаться в инспекцию труда.

09.10.2017, 14:29

спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43761 отзыв

Нет. Это не правомерно. Обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда с заявлением. Отпуск должен быть не менее 28 календарных дней согласно ТК РФ.

09.10.2017, 14:26

спасибо за ответ

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется работнику по графику отпусков или с согласованием работодателя. Сократить дни отпуска работодатель не вправе.

09.10.2017, 14:26

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Карпова Ирина Викторовна

Юрист из города Волгоград, стаж 11 лет

4.8 3788 отзывов

Доброго времени суток! Все зависит от того сколько вы проработали в организации, если у вас неполный год, тогда работодатель может сократить дни и предоставить отпуск за фактически отработанное время. Всего вам хорошего.

09.10.2017, 14:33

Спасибо за ответ.Работаю в организации 3 года

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Отпуск предоставляется работнику исключительно согласно графика отпусков. Если вам урезали отпуск Это незаконно. Можете взыскать моральный вред. Удачи вам и всего наилучшего.

09.10.2017, 15:23

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет незаконно, его должны продлить или перенести.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

Всего хорошего.

09.10.2017, 15:24

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

В организации отработала 3 года.

09.10.2017, 15:21

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Не играет роли. Отпуск предоставляется работнику исключительно согласно графика отпусков. Если вам урезали отпуск Это незаконно. Можете взыскать моральный вред. Удачи вам и всего наилучшего.

09.10.2017, 15:23

Спросить юриста