Можно оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке, так как прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

11.10.2017, 16:34

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, прогул - это отсутствие на рабочем месте свыше 4 х часов подряд. В данном случае факта прогула нет. Удачи и всего доброго.

11.10.2017, 16:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Вообще-то с него обязаны были взять объяснительную, а потом уже наложить взыскание. Удачи и всего наилучшего.

11.10.2017, 16:43

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Его не уведомили о прогуле, не спросили объяснительную, и в связи с этим лишили премии. Это законно?

11.10.2017, 16:41

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Вообще-то с него обязаны были взять объяснительную, а потом уже наложить взыскание. Обжаловать можно в суд. Удачи и всего наилучшего.

11.10.2017, 16:44

Спросить юриста

ООО "ЮрДело"

Юридическая фирма из города Симферополь, стаж 4 годa

4.6 36 отзывов

Это не прогул, а опоздание. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. Также должен быть составлен протокол и лицо должно быть уведомлено обо всех этих действиях.

11.10.2017, 16:44

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Ирина!

Его и не должны уведомлять о прогуле, как Вы себе это представляете? Объяснительную должны были потребовать. По поводу премии однозначно ответить нельзя, поскольку, если в положении о премировании есть условие невыплаты премии в случае отсутствия на рабочем месте 1 час, то работодатель прав.

11.10.2017, 16:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ирина!

Нет, совершенно незаконно.

Как и сказали коллеги, факта прогула в данных обстоятельствах не имеется. Тем более, что объяснительную обязаны были взять по факту опоздания на работу, чем казус и является. Наиболее оптимально обратиться в суд.

11.10.2017, 16:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста