Предложение о переводе или перемещении в другой клуб - как сохранить прежнюю зарплату?
опубликован 16.10.2017, 12:48
Здравствуйте! Перевод - это существенное изменение условий трудового договора, при переводе на постоянной основе вас должны ознакомить с приказом, внести запись в трудовую книжку и составить дополнительное соглашение к трудовому договоры. При перемещении меняется рабочее место, меняется структурное подразделение, но обязанности теже. Т.Е. условия договора не меняются. Если юридически предлагаемое место работы, действительно, является структурным подразделением, то у вас перемещение и условия не должны меняться. Т.К. заработная плата является существенным условием трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?
Размышления о процедуре сокращения численности в строительной организации и возможных предпочтениях работникам
Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников
При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению.
Перевод в другое подразделение без согласия директора подразделения и выплата при увольнении
Перемещение в другое структурное подразделение без моего согласия - законно ли это?
Условия оплаты труда после слияния предприятий - нарушение законности и возможные статьи Трудового кодекса
Мне сказали, что это незаконно, и это не перемещение, а перевод, и требуется мое согласие.
Работающему руководителю банка предложили новое место после переезда подразделения - возможно восстановление на прежней должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут