Согласие на сверхурочную работу необходимо при отклонении от графика работы?
опубликован 18.10.2017, 07:01
Доброго времени суток! Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Согласие на гибкий график - расторжение и необходимость нового заявления
По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше.
Имеет ли работодатель право использовать сверхурочные часы для отгула без согласования с сотрудником?
Правила оплаты сверхурочных часов работы в соответствии с ТК РФ и меры по защите трудовых прав
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Расчет зарплаты сотрудников по графику сменности с учетом праздничных и сверхурочных часов
Музыкальный руководитель работает на 51 час в неделю - правомерен график, который составила заведующая?
Имеет ли право работодатель изначально внести в график сверхурочные часы. Т.Е. май норма 143 ч. В графике 168. ч.?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут