Ограничения по расстоянию до места работы при сокращении штата - возможные последствия для работника и способы остаться на должности

Вопрос №13348768 из г. Якутск
опубликован 23.10.2017, 16:22

В связи с сокращением штата работников, предлогают должность, в другом городе этой же организации, но за 250 километров от места жительства (добираются в основном ж.д. транспортом 6 часов). У меня имеется не совершенно летний иждевенец 16 лет сын, отца нет (погиб), воспитываю одна (сама инвалид 3 рабочей группы-есть ограничения по работе). Имеются ли по данному случаю в Трудовом кодексе какие-либо ограничения по расстоянию до места работы и будет ли отказ являться основанием для увольнения работника? И как поступить чтоб остаться при должности и работать по месту прописки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

23.10.2017, 16:40