Работодатель намеревается перевести меня на должность временного персонала с почасовой оплатой - что законно?

Вопрос №13370440 из г. Воронеж
опубликован 27.10.2017, 18:04

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, хотела выйти на работу узнала что беременна срок 20 недель, сообщила работодателю что желаю выйти, мне сказали что нет места, могут перевести на должность свп (временный персонал) и оплата почасовая, и сказали что у вас срок большой вам нужен легкий труд, это 50 процентов ставки... я не хочу все эти изменения, хочу выйти на должность продавца как раньше. Законны ли намеренья работодателя перевести меня на должность временного персонала с почасовой оплатой, или меньшей оплатой, ведь у меня маленький ребёнок.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вечер добрый

!На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

-ст.256 ткрф.

Можете требовать свое рабочее место, если есть желание работать.

Удачи Вам успехов!

27.10.2017, 18:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Пахомова Евгения Германовна

Юрист из города Новосибирск

4.4 20 отзывов

Елена, вы можете выйти на свое место в любое время, для этого вам необходимо лишь написать заявление работодателю, в вашем случае лучше заявление зарегистрировать у секретаря, в заявлении необходимо указать с какого числа вы выходите, с сотрудником принятым на ваше место расторгнут трудовой договор. Легкий труд вам должны предложить только в случае если вы сами о нем попросите.

27.10.2017, 18:10

Спросить юриста