Как защитить себя от несправедливого увольнения после прогула?

Вопрос №1337491 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.07.2011, 20:45

Такая проблема:

Работаю полностью по ТК. Белая ЗП и т.д.

Утром почувствовал себя плохо, позвонил начальнику смены, попросил один день за свой свой счет, типа, напишу задним числом отпуск без содержания на один день, он согласился, мол - не вопрос, хорошо...

Через месяц - у меня был неприятный разговор с высшим начальником (совсем на другую тему) - и он мне пригрозил, что найдет зацепочку, если захочет меня уволить.

Прихожу сегодня на работу, у высшего начальства - выходной, меня вежливо подзывает начальник мены и сует (под видом формальностей) какие-то бумаги подписать.

Вглядываюсь - приказ об увольнении за то самое число (прогул) на которое я с ним два месяца назад договаривался на за свой счет...

Ничего не подписал.

Что же делать?

Начальник смены будет отнекиваться, что не давал мне день за свой счет - ?

(ну, есть у меня распечатка звонков, что я ему со мобилы на его мобилу тем утром звонил, но это же вряд-ли поможет) - ?

Никаких документов задним числом на этот злополучный день я не подписывал.

Получается, из-за какого-то начальника смены и из-за одного дня без больничного я перепортил себе всю трудовую книжку? (запись в ней - уже стоит)

Что делать, помогите!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23073 отзывa

Каким числом у Вас стоит запись об увольнении в трудовой книжке? Формально да, срок на Ваше увольнение пропущен, но есть масса нюансов, по которым работодатель все-таки сможет выиграть у Вас это дело. Кроме того, никакие "устные договоренности" в суде при разбирательстве дел Вашей категории во внимание не принимаются. Только документы (листки нетрудоспособности, приказы, объяснительные и т.д.).

А так, если желаете восстановиться на работе - не тратьте время на ходьбу по трудовым инспекциям и прокуратурам. Срок на обращение в суд по делам о восстановлении на работе - 1 месяц со дня увольнения. Пропустите указанный срок по неуважительным причинам - это будет основанием для отказа в иске по формальным основаниям. Так что Вам нужно составлять по всем установленным требованиям исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов (если таковые Вами будут понесены).

Удачи.

02.07.2011, 22:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31805 отзывов

Срочно обращайтесь в суд. Вас уволили незаконно. кроме того в пропускам срока для увольнения. ( один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка).Прогул обнаруживается в тот же день, в который совершается.

02.07.2011, 20:51

Спросить юриста