Как правильно уволиться, если начальник не принимает заявление до отпуска непосредственного начальника отдела?
опубликован 23.06.2013, 22:17
У меня вот какой вопрос. Начальник не принимает заявление на увольнение, ссылаясь на то, что непосредственный начальник отдела в отпуске. Я отправила новое заявление с описью и уведомлением через курьерскую службу. Письмо было получено 21 июня. Получается, что мой последний рабочий день - 5 июля? Должна ли я получить расчет в этот день, и как быть, если этот день пятница, т.е. бухгалтерия на следующий день (в субботу) не работает, а у меня ночная смена (с 20,00 (05 июля) - 09,00 (6 июля)? Каким числом должен быть подписан приказ на мое увольнение? Если не выйти на работу могут ли меня в этом случае уволить за прогул?
Да, Вас могут уволить за прогул, рассчитать Вас и выдать Вам трудовую книжку в Вашем случае обязаны в первый рабочий день, следующитй за днем увольнения - в понедельник.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос о последнем рабочем дне для работника пенсионного возраста
Написано было заявление на увольнение по собственному желанию 15 июня.
Перенос праздничного дня повлиял на дату окончания отпуска - насколько это правильно?
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Увольнение работника за прогул - дата увольнения и дата приказа
Вопрос о правомерности продления служебного расследования на следующий день после законной даты увольнения
Правильность указания даты увольнения после отпуска - 18 июня - 23 июля
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут