Увольнение за день прогула - что делать в такой ситуации?

Такая проблема: Работаю полностью по ТК. Белая ЗП и т.д. Утром почувствовал себя плохо, позвонил начальнику смены, попросил один день за свой свой счет, типа, напишу задним числом отпуск без содержания на один день, он согласился, мол - не вопрос, хорошо... Через месяц - у меня был неприятный разговор с высшим начальником (совсем на другую тему) - и он мне пригрозил, что найдет зацепочку, если захочет меня уволить. Прихожу сегодня на работу, у высшего начальства - выходной, меня вежливо подзывает начальник мены и сует (под видом формальностей) какие-то бумаги подписать. Вглядываюсь - приказ об увольнении за то самое число (прогул) на которое я с ним ПОЛТОРА месяца назад договаривался на за свой счет... Ничего не подписал. Что же делать? Начальник смены будет отнекиваться, что не давал мне день за свой счет - ? (ну, есть у меня распечатка звонков, что я ему со мобилы на его мобилу тем утром звонил, но это же вряд-ли поможет) - ? Никаких документов задним числом на этот злополучный день я не подписывал. Получается, из-за какого-то начальника смены и из-за одного дня без больничного я перепортил себе всю трудовую книжку? (запись в ней - уже стоит) ? Что делать, помогите! ЕСТЬ ОДНО НО! - Я НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛ МЕСЯЦ, ТОЛЬКО ПРИНЕС ДОКУМЕНТ - СРАЗУ УВОЛИЛИ, Т.Е. УВОЛИЛИ В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА, КАК И НАДО, БОЛНЯК И ОТПУСК - НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ...