Увольнение за день прогула - что делать в такой ситуации?

Такая проблема:

Работаю полностью по ТК. Белая ЗП и т.д.

Утром почувствовал себя плохо, позвонил начальнику смены, попросил один день за свой свой счет, типа, напишу задним числом отпуск без содержания на один день, он согласился, мол - не вопрос, хорошо...

Через месяц - у меня был неприятный разговор с высшим начальником (совсем на другую тему) - и он мне пригрозил, что найдет зацепочку, если захочет меня уволить.

Прихожу сегодня на работу, у высшего начальства - выходной, меня вежливо подзывает начальник мены и сует (под видом формальностей) какие-то бумаги подписать.

Вглядываюсь - приказ об увольнении за то самое число (прогул) на которое я с ним ПОЛТОРА месяца назад договаривался на за свой счет...

Ничего не подписал.

Что же делать?

Начальник смены будет отнекиваться, что не давал мне день за свой счет - ?

(ну, есть у меня распечатка звонков, что я ему со мобилы на его мобилу тем утром звонил, но это же вряд-ли поможет) - ?

Никаких документов задним числом на этот злополучный день я не подписывал.

Получается, из-за какого-то начальника смены и из-за одного дня без больничного я перепортил себе всю трудовую книжку? (запись в ней - уже стоит)

?

Что делать, помогите!

ЕСТЬ ОДНО НО! - Я НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛ МЕСЯЦ, ТОЛЬКО ПРИНЕС ДОКУМЕНТ - СРАЗУ УВОЛИЛИ, Т.Е. УВОЛИЛИ В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА, КАК И НАДО, БОЛНЯК И ОТПУСК - НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ...