Изменение должности оператора на упаковочной линии в связи с организационными и технологическими изменениями - вопросы оформления дополнительных документов с декретницами.

Вопрос №1341095 из г. Тверь
опубликован 07.07.2011, 10:54

Вследствие организационных и технологических изменений условий труда изменилась должность (оператор на опреатор упаковочной линии): поменялись трудовые функции, з/п, составлены новые должностные инструкции. Некоторые сотрудницы, работающие на данной должности, находятся в декретном отпуске. Как мне известно, организация за 2 мес. уведомляет декретниц. А как получить от них согласие? Можно ли вызвать их на работу, чтобы подписать приказы, ДИ, доп согл к трудовому договору? Или ехать к ним подписывать или ждать их возвращения на работу из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агапова Татьяна Владимировна

Адвокат Краснодар, стаж 35 лет

4.9 1904 отзыва

Дарья. необходимо в строгом соответствии с законом произвести мероприятия по изменению организационных и технологических условий труда. Те признаки изменений о которых вы пишете являются такими изменениями. Соответственно оформить приказом руководителя. В этом случае администррация организации предлагает работникам заключить новые трудовые договоры ( женщинам, находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком эти предложения направляются после окончания соответствующих отпусков). Другие работники, не согласившиеся работать в новых условиях труда, могут быть уволены по инициативе администрации, но в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ с соблюдением социальных гарантий. Либо эти работники заключают новые трудовые договоры на работу в новой должности квалифицируемое как перевод на другую работу по инициативе администрации.

07.07.2011, 12:38

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Вы пишете, что изменяется трудовая функция работниц, а это уже является переводом на другую работу, и регулируется ст. 72.1. Трудового кодекса РФ, а не ст. 74, которая предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя БЕЗ изменения трудовой функции. Соответственно не могут применяться последствия, предусмотренные ч. 4 ст. 74 ТК РФ. Изменения в трудовом договоре должны быть оформлены письменно. Как получить согласие, Трудовой кодекс не устанавливает, в каждом конретном случае решайте самостоятельно, как удобнее организации и работницам.

07.07.2011, 12:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Маркин Михаил Николаевич

Адвокат из города Москва, стаж 7 лет

4.7 100 отзывов

Можно вызвать на работу, если они смогут приехать, если не смогут - можно и к ним подъехать, главное чтобы они поставили свою подпись на соответсвующем документе ("С приказом ознакомлена", например). Если откажутся - самим написать "От ознакомления с приказом отказалась такая-то"

07.07.2011, 12:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы