Рабочие часы без установленной нормы в трудовом договоре - могут ли быть нарушены права работника?

Да действительно отсутствие в договоре объема рабочего времени является существенным нарушением если ваше рабочее время с почасовой оплатой нормы выработки. Работодателю необходимо разработать дополнительное соглашение с уточненным объемом рабочего времени. Иначе у Прокуратуры могут возникнуть вопросы к работодателю так как это нарушение прав работника.

Согласие на сверхурочную работу не требуется только в случае если сверхурочная работа вызвана чрезвычайными обстоятельствами — при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях письменное согласие обязательно.

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за больными членами семей, отцы, воспитывающие детей без матери, и опекуны (попечители) несовершеннолетних в праве отказаться от сверх урочной работы. .; , работодатель обязан в письменной форме уведомить о праве на отказ от сверхурочной работы.