Как подписывать график сменности, если сотрудник находится в отпуске в период его составления?

Вопрос №13459771 из г. Омск
опубликован 15.11.2017, 10:23

Здравствуйте. Статья 103 тк рф. График сменности нужно подписать не позднее чем за месяц. Вопрос: если в период составления графика человек в отпуске, а когда он выйдет и подпишет датой выхода, то уже будет меньше месяца. Как подписывать график в этом случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Островский Тимофей Сергеевич

Юрист Ярославль, стаж 4 годa

4.8 316 отзывов

В данном случае на период отпуска работника надо переложить в соответствии с законодательством данную трудовую функцию на другого работника.

Ознакомление работников с графиком сменности является основанием для привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также может являться основанием, которое может запрещать применение дисциплинарных взысканий к работникам (например работник перепутал время смены)

15.11.2017, 10:30

Текст ответа не соответствует заданному вопросу.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 103. Сменная работа

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Начало отсчета дата когда работник ознакомился с графиком сменности. То что он был в отпуске на не снижает размер его прав в том числе право на заблаговременное ознакомление с графиком сменности.

15.11.2017, 10:29

Я не получила ответа на свой вопрос.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

5.0 7 отзывов

Добрый день! Согласно статье 103 ТК РФ: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.

Работодатель обязан уведомить работника. По ст 74. ТК РФ срок для вступления изменений условий трудового договора в силу начнет течь только после вручения работнику уведомления.

Сотрудника, находящегося в отпуске, уведомлять об изменении условий придется, скорее всего, по почте, так как он не обязан во время отдыха (ст.ст. 106, 107 ТК РФ) являться для получения соответствующего документа.

С уважением, Светлана Комовская.

15.11.2017, 11:23

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста