Как лучше уволиться при наличии отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и сохранить стаж?
опубликован 14.07.2011, 12:22
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воскресенск
Похожие вопросы
Как наиболее выгодно уволиться после отпуска по уходу за ребенком и возможность дополнительного отпуска
Особенности отпусков и возвращения на работу после декретного отпуска - ситуация с работодателем
Опции для продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
До 3-летия ребенка осталось 2 недели (день рождения-16 августа).
Как выбрать оптимальную стратегию после отпуска по уходу за ребенком - взять административный отпуск или уволиться?
Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком?
Как быть в ситуации, когда одинокая многодетная мама не готова вернуться на работу после отпуска по уходу за детьми?
Возможности и компенсации при смене работы после отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут