Законность действий руководителя - низкая зарплата и несоблюдение премиальной системы в центре развития ребёнка в Нижнем Новгороде

Вопрос №13508293 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.11.2017, 12:37

Анна, г. Нижний Новгород. Анна (на сайте) сегодня в 12:26 Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 2 Законно ли поступала наш руководитель. Здравствуйте, я работала в центре развития ребёнка, мой оклад составлял 4.900, а зарплата должна была составлять 11.900 но что бы получить эту сумму я должна была получить премию, без неё не выходило 11.900 и с ней порой тоже. Законно ли поступала наш руководитель.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте, Самое главное, чтобы в месяц вы получали не менее минимального размера оплаты труда, который сейчас составляет 7800 руб.

Желаю Вам удачи и всех благ!

23.11.2017, 12:38

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 52 секунды

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Добрый вам день

Уважаемая Анна, в данном случае выплата премии это право работодателя, а не его обязанность. Однако надо смотреть ваше положение о премировании.

23.11.2017, 12:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Премирование носит поощрительный характер, если только премия не закреплена в договоре, т.е. ее могут платить или не платить, это все на усмотрение руководства.

23.11.2017, 12:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность действий руководителя - низкая зарплата и несоблюдение премиальной системы в центре развития ребёнка в Нижнем Новгороде

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы