Как работодатель может уволить сотрудников по статье и собственному желанию, исключая возможность обратного возвращения к актам о нарушении трудовой дисциплины
опубликован 26.11.2017, 17:32
Доброго вам времени суток. Не нужно писать заявление по собственному желанию. Это вам невыгодно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый вам вечер
Уважаемый Евгений, в данном случае при разговоре с работодателем настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением. Подделать можно всё, что угодно, при желании.
Здравствуйте, Евгений.
Не нужно писать заявления по собственному желанию. Если магазин закрывается, Вас должны сократить, предупредить Вас об этом за два месяца.
Все остальное незаконно, если будут нарушены Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Могут ли сфабрикованные докладные записки стать основанием для увольнения по нарушению трудовой дисциплины?
Как защитить себя от незаконного увольнения по статье на фоне заявления об увольнении по собственному желанию?
На какую статью ТК можно опираться что бы тебя не уволили задним числом, так как магазин закрывается?
Как защитить себя от моббинга и неправомерных требований руководителя в розничной торговой сети?
Как быть, если работодатель хочет сделать неверную запись в трудовой задним числом перед моим увольнением по собственному желанию?
Нарушение трудовой дисциплины ведет к лишению премии и возможному увольнению - интересы работника в опасности
Может ли работодатель уволить руководителя филиала с бессрочным трудовым договором без его согласия и наличия нарушений?
Руководство на заводе вынуждает работников увольняться по собственному желанию, чтобы избежать оплаты сокращений - что делать?
Как защитить свои права, если работодатель не хочет выплатить зарплату во время карантина и предлагает увольнение задним числом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут