Как не остаться без работы после несогласования заявления и увольнения из-за прогула?

А вот при отсутствии лист временной нетрудоспособности вполне могут посчитать прогул, так как вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, если находитесь на испытательном сроке. Именно такой срок предусмотрен статьей 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте, Если в день прогула у вас нет никаких Документов, подтверждающих уважительной причины не выхода на работу, работодатель может уволить

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Если у вас нет никаких документов подтверждающих уважительную причину, Вас могут уволить. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Если заявление оформлено несоответствующим образом и отсутствуют документы, подтверждающие Ваше отсутствие по уважительным причинам, то работодатель вправе Вас уволить за прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Отпуск без содержания предоставляется на усмотрение работодателя. Вам предоставлен не был, имеют право уволить за прогул.