Систематическое лишение премии на 20% или 30% без официальной документации - опыт работы в ЗАО

В таком случае обратитесь к работодателю письменно для разъяснения оснований лишения премии.

После получения ответа, обжалуйте в трудовую инспекцию.

Всего хорошего.

Доброго времени Вам времени суток! В данном случае Вам необходимо обратиться с соответствующей жалобы в государственную инспекцию по труду, можно в режиме online, с помощью сайта онлайнинспекция.ru, срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней, по результатам проверки инспекции по труду вынесет соответствующее решение. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Есть трудовой договор и не важно где вы работаете, ЗАО...ООО... ИП.. и т.д.

Попробую ответить вам как можно проще на ваш вопрос...

Депремирование – лишение сотрудника премии при совершении дисциплинарного проступка. Лишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям. Премия – переменная составляющая заработка. Работодатель может ее не выплачивать, если на то есть основания, прописанные в локальных актах или положениях о премировании персонала.

Депремирование не перечит законодательству Российской Федерации.

Материальное наказание возможно в таких случаях:

- если лицо нарушает трудовую дисциплину и внутренний распорядок, утвержденный на фирме;

- если работником не исполняются трудовые обязанности, что предусмотрены должностной инструкцией, или они исполняются ненадлежащим образом;

- если руководитель организации дал задание или поручение, что имеет отношение к прямым обязательствам подчиненного, но оно не исполняется;

- если гражданин не явился на работу или опоздал; -если нанесено материальный ущерб предприятию, испорчены вверенные имущественные объекты.

Самого понятия депремирования не существует в законодательстве Российской Федерации. Работодатель может не начислять, но не лишать премии.

Для того чтобы лишение премии было законным, организация должна утвердить документ, где будет определено условия премирования и лишения премии.