В дальнейшем выяснилось, что она устроилась на работу в другую организацию.
опубликован 27.07.2011, 11:08
Бухгалтер нашего предприятия написала заявление об увольнении. После этого не вышла на работу, сказав, что ушла на больничный с ребенком. В дальнейшем выяснилось, что она устроилась на работу в другую организацию. Как правильно уволить этого работника?
В табеле ставьте "0". Отошлите ей заказным письмом предложение явится за трудовой книжкой.
По приходу вручите ей трудовую с датой увольнения черед две недели после подачи заявления.
Это если вам не хочется разборок и крови.
Если хочется как-то наказать, то это невозможно без её появления на рабочем месте.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Если она предоставила больничный - это одна ситуация, а если документов подтверждающих, уважительность ее отсутствия на рабочем месте нет - это другая ситуация. Так же имеет значение когда Вы выявили это нарушение и сколько уже прошло времени с того момента, когда оно было выявлено.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
Проблема передачи подразделений и увольнения работников в соответствии с КЗОТ
Требующая компенсацию за неиспользованный отпуск - как правильно осуществить увольнение и положена ли вам компенсация?
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Увольнение по собственному желанию во время больничного - что делать, если новая организация отказывается оплатить больничный
Проблема с увольнением работника, который ушел на больничный и не является на работу
Как правильно уволить работницу, вышедшую на больничный до предполагаемой даты окончания работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут