Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Условие увольнения - отказ продавца от работы по графику сменности в трудовом договоре

Вопрос №13594667 из г. Кемерово
опубликован 11.12.2017, 05:34

Я индивидуальный предприниматель, в моем продуктовом магазине работают 2 продавца. Как прописать в трудовом договоре, что если продавец отказывается выходить на работу согласно графика сменности, то он может быть уволен?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Вы можете уволить работника только по основаниям, которые предусмотрено трудовым кодексом. Все они указанной статьи 81 тк рф.

11.12.2017, 05:46

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток. Это прописывать совсем не обязательно, достаточно ознакомить под роспись работника с его графиком в начале месяца и если он не выходит в свою смену, значит будет прогул. За прогулы можно уволить

11.12.2017, 05:39

Спросить юриста

Осипов Виктор Васильевич

Юрист из города Новороссийск, стаж 30 лет

4.8 562 отзывa

Здравствуйте

Можете уволить сотрудника за прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи Вам.

11.12.2017, 05:41

Спросить юриста

Кравченко Павел Юрьевич

Юрист из города Тюмень

4.7 2200 отзывов

Здравствуйте. В трудовом договоре данные пункты не указываются. Прописывается ответственность работника о соблюдении трудовой дисциплины и соблюдение внутренних локальных актов. График составляете отдельно и ознакамливайте под роспись.

11.12.2017, 06:09

Спросить юриста

Анастасия Сергеевна

Автор вопроса

1 отзыв

А если работник выйдет не согласно графика сменности, а в течении дня?

11.12.2017, 05:48

Спросить юриста

Базаркина Оксана Викторовна

Юрист из города Кемерово

4.8 71 отзыв

Уважаемая Анастасия Сергеевна!

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

11.12.2017, 05:52

Спросить юриста