Оформление трудового договора с задержкой и отсутствие прописанного должностного оклада - возможность исключения рисков

Вопрос №13645475 из г. Томск
опубликован 22.12.2017, 03:37

Здравствуйте. С 12 декабря 2017 году приступила к работе, но трудовой договор наконец то оформили только 21 декабря, договор на 3 листах, информации и пунктов в нем очень много, но беспокоит, что в нем не прописан должностной оклад, написано, что он утвержден в штатном расписании, но его под подпись мне не дали. Так же там написано: "4.4 В случае необходимости, Работник по инициативе Работодателя может привлекаться к выполнению работ, носящих вахтовый или разъездной характер. 4.5 По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов..." Об этом ни кто не говорил на собеседовании и во время обучения, что у них есть еще и командировки, меня это не устраивает, можно ли сослаться на что-то чтобы убрать эти два пункта из договора?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Со штатным расписанием вас не обязаны ознакомить. Что касается пунктов договора, если вы его уже подписали, то остается только оформить соглашение к трудовому договору об исключении этих пунктов, если работодатель согласится, то что вам говорили или не говорили на собеседовании ни к чему не приложите.

22.12.2017, 03:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Договор еще не подписала, все же хочу убрать как то эти пункты и узнать хочу сначала под каким окладом я подписываюсь.

22.12.2017, 03:58

Спросить юриста

Ефимова Ирина Андреевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

5.0 7 отзывов

Здравствуйте! В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если в договоре есть отсылка на локальный акт, то работодатель обязан с ним ознакомить, однако в штатном расписании есть оклады других работников... таким образом, работодатель действительно не должен Вас знакомить со штатным.

Исходя из вышеизложенного, такая формулировка договора противоречит трудовому законодательству. Работодатель обязан указать размер оклада в трудовом договоре. А вот преиии и надбавки он может не указывать, сославшись на локальный акт (например: положение о премировании).

22.12.2017, 04:50

Спросить юриста