Права работника при увольнении и требования работодателя.
опубликован 25.12.2017, 16:53
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать на руки оформленную трудовую книжку и все запрашиваемые работником документы, связанные с его трудовой деятельностью. О передаче каких дел идет речь, сказать сложно, так как вопрос задан очень кратко.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Я работала помощником инспектора отдела кадров. Но все это время в отделе кадров кроме меня никого не было, фактически я вела все кадровое делопроизводство, в том числе и трудовые книжки, хотя официально ответственный за их хранение и заполнение генеральный директор. Меня просят передать им все, что я вела.
Вы обязаны передать все дела, так как отвечали за делопроизводство. Сделать Вы это можете после того, как будет закрыт больничный лист. По вопросу задолженности по заработной плате можете обратиться с заявлением в суд.
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Знаю, что в день увольнения мне зарплату (расчёт) не выдадут.
Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?
Вопрос о возмещении денежной задолженности в связи с получением зарплаты во время отпуска
Нарушены ли права работника при увольнении и начислении заработной платы
Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта.
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
Выплата компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения по соглашению с работником
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года
Заявление об увольнении по собственному желанию - сроки и возможность отзыва
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут