Что делать, если праздничные рабочие дни не оплатят без приказа?
опубликован 25.12.2017, 18:19
Добрый День! Вопрос о наболевшем! Работаю товароведрм на пятидневке с 8 до 17, впереди праздничные дни! С 1 по 8! Заставляют выйти на работу с 3 января при этом директор говорит что не знает оплатят ли эти дни! Подскажите что делать в ситуации если эти раб дни не оплатят в зп 13 февраля, так как приказа на выход в праздничные дни не было!?
Если нет приказа о выходе на работу, то и выходить вы не обязаны. В случае спора об оплате, доказать что работали вы по указанию работодателя и эти дни должны быть оплачены по двойному тарифу, вам будет проблематично.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как оплатить праздничные и переработку при работе на оклад в январе?
Меня заставляют писать объяснительную за не выход на работу в праздничный день приказа не было что делать подскажите.
Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Как учитывается переработка при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и оплаты за работу в праздничные дни?
P.S. это не первый случай, а директор говорит что за этот день нам все оплачивают в премии возможно ли это?
Генеральный директор выдал приказ о графике работы в майские праздники, но мой начальник утверждает
Прав ли директор, обязав всех выйти на работу в праздничные дни?
Нарушение прав работников - работодатель обязывает выйти на работу в праздничный день, несмотря на запрет в коллективном договоре
Как получить оплату за работу в праздничные дни и обеспечить подтверждение отработки времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут