Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Настя Бедрена

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Новосибирск, 28.12.2017, 12:39

Дискриминация на рабочем месте - увольнение без предупреждения за нервный срыв и незаконное вычетание за медосмотр

Вопрос №13669403 из г. Новосибирск
опубликован 28.12.2017, 12:39

Могли ли меня уволить без предупреждения за то,что случился нервный срыв и я отсутствовала на рабочем месте минут 10 (нужно было успокоиться). И имеют ли право высчитывать за медосмотр, если это не прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Настя.

Речь нужно вести не о неправомерности вычета за пройденную вами медицинскую комиссию, а о неправомерности вашего увольнения в принципе. Рекомендовал бы вам оспорить приказ об увольнении как изданный с нарушением требований трудового законодательства.

28.12.2017, 12:42

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Уволить при любых случаях без оформления документального уволить не имеют права. И медосмотры обязаны оплачивать неважно в трудовом прописано или нет. ТАК КАК ЭТО ПРОПИСАНО В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ

28.12.2017, 12:42

Спросить юриста

Савина Елена Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.7 196 отзывов

Добрый день!

Ваше увольнение не законно.

Не нужно доказывать работодателю, что он не прав, а главное не нужно указывать на грубые ошибки. Необходимо спокойно забрать положенные выплаты и трудовую книжку. А затем пойти в ГИТ или прокуратуру, или даже обратиться в суд. Главное не подписывайте никаких документов, кроме приказа об увольнении, тем более задним числом.

28.12.2017, 12:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация на рабочем месте - увольнение без предупреждения за нервный срыв и незаконное вычетание за медосмотр

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы