Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Если ваше отсутствие не имеет уважительных причин-последует санкция. Но она применяется на усмотрение работодателя.

19.03.2017, 10:05

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Могу ли уволить за прогул если отсутствовал на рабочем месте 3 часа 35 минут.

Могут, если отсутствовал без уважительных причин свыше 4 часов.

19.03.2017, 10:02

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если, установлен неполный рабочий день продолжительностью три часа и все эти три часа работник отсутствовал, то можно считать прогулом и уволить. Во всех остальных случаях, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

19.03.2017, 10:03

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Алексей, Прогул-это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . (Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 81, п. 6, подп. "а").

Таким образом уволить вас не могут.

19.03.2017, 10:03

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста