Невыплата заработной платы и угроза увольнения - Как защитить свои права?

Вопрос №13697183 из г. Моршанск
опубликован 09.01.2018, 09:01

Я работаю совместителем в организации, которая является преемницей дочернего предприятия, где у меня основное место работы. По основному месту работы существуют большие проблемы: ген.директор предприятия с апреля 2017 г находится под домашним арестом (налоговые преступления), и з/п не выплачивается. Еле-еле смогли погасить задолженность по з/плате по сентябрь 2017 г. включительно. Т.о., на данный момент имеется задолженность по выплате з/п почти 3 месяца. Следовательно, работа по совместительству на данный момент - основной источник моего дохода. 29 декабря 2017 г. ген. директор организации, где я работаю совместителем, сообщил мне об увольнении по 288 ст. ТК РФ с 15 января 2018 г. Зная всю ситуацию (а он свояк ген. директора, где у меня основное место работы) о не выплате з/п по основному месту работы, может ли он уволить меня, не предложив перейти с 0,5 ставки на полную ставку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Остроумов Иван Станиславович

Юрист Волгоград, стаж 12 лет

4.9 1169 отзывов

Здравствуйте, Ольга. По трудовому законодательству, директор не обязан Вам предлагать перейти на полную ставку при увольнении по ст. 288 ТК РФ. Если действительно принимается новый сотрудник на Ваше место на полную ставку, то увольнение правомерно. Вопрос с невыплатой зарплаты Вам нужно решать либо путем подачи жалоб в прокуратуру и Трудовую инспекцию либо подачи иска в суд (либо оба варианта).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата заработной платы и угроза увольнения - Как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Моршанск

Похожие вопросы