Изменение должности после декрета - как сохранить работу и заботиться о малыше?

Здравствуйте, ну здесь нужно понимать, что подобный негатив со стороны работодателя можно попробовать решить жалобой в трудовую, однако это навряд ли поможет. Скажем так, заставить ее прекраить подобные действия практически невозможно. А вот изменение условий труда без вашего согласия незаконно и на это можно жаловаться в трудовую

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны, это не основание что у вас 1 категория. Согласно ст. 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В случае отказа принять на должность, которую вы занимали до выхода в отпуск по уходу за ребенком, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, либо в суд.

Об изменении условий трудового договора Вам должны были уведомить за 2 месяца согласно статьям 72-72.2 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если Вы сейчас в положении, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.е. уволить Вас так вот просто не имеют права. А вот Вы вправе по факту нарушения трудового законодательства подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров в организации, а если должного эффекта не будет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Ну а там остается только доработать до декрета. Причем у Вас очень значительный комплекс прав - помните, что уволить Вас не имеют права, а при возвращении за Вами должны были сохранить место работы и должность (ст.256 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

Изменение условий трудового догов в одностороннем порядке незаконно. Должно было быть Ваше согласие, выраженное в доп. соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). ВЫ вправе не выпилнять новую должностную инструкцию и работать по старой.

Вообще согласно статье 60 ТК РФ ваша начальница не вправе требовать от вас работы, не предусмотренной трудовым договором ст 57 ТК РФ В одностороннем порядке без вашего согласия не допускается введение новой должностной инструкции Согласно ст 72 тК РФ на этот счет должно быть получено ваше письменное согласие.

Что касается вашего: Как можно доработать до декрета и выносить здорового малыша? То ответ здесь только один-как можно меньше волноваться. Согласно ст 261 тК РФ если вы беременны то вас не могут уволить, если вы сами не напишите заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ вас в период беременности уволить не могут а поэтому старайтесь не так остро реагировать на придирки вашей начальницы. Здоровье вашего будущего малыша здесь важней.

У вас, конечно, есть право по поводу психологического давления на Вас обратиться в инспекцию труда. Еще раз-поменьше волнуйтесь Удачи Вам.

Здравствуйте! ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

---Здравствуйте Наталья, у вас скорее не юридический вопрос, а психологический. При выполнении нового вида работы, вы подписали доп. соглашение к основному трудовому договору и значит исполняете новые обязанности, на вполне законных основаниях. Пробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру, при вашем несогласии, но лично я не вижу никакой перспективы в этом обращении. Они всё проверят и дадут вам ответ. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доработайте, не обращайте внимания. Поскольку чтобы вы не делали, Вас все равно не могут уволить. Закон не позволяет этого делать, поскольку Вы в положении. Поэтому на Вашем месте нужно, если не хотите - ничего не подписывать. И не обращать внимания на бабулю, которая Вас достает (ст. 261 ТК РФ).

Зачем себя накручивать?

Мало информации, Если Вы приняты бухгалтером 1 категории как бухгалтер расчетчик по ТД--тогда для перевода нужно ваше согласие-ст.72 ткрф.

Если нет, тогда...

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.