Руководитель требует работнику написать заявление об увольнении заново, игнорируя отправленное по электронной почте

Вопрос №1373537 из г. Москва
опубликован 16.08.2011, 21:18

Работником было принято решение об увольнении. Заявление было написано по всем правилам с датой и подписью, отсканировано и отправлено непосредственному руководителю по электронной почте. Он его прочел, никак не откомментировал, не поговорил с работником, но при этом оповестил об его увольнении все вышестоящее начальство. Сейчас же по прошествии 2 рабочих дней руководитель требует написать заявление заново, с новой (сегодняшней) датой и передать ему лично в руки, аргументируя что присланное по электронной почте он не принимает. Обязан ли работник заново писать заявление? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Здравствуйте Илья! нужно подать заявление с отметкой о вручении работодателю (приемная, отдел кадров). Это возможно сделать лично: на 2-м экземпляре, который будет у Вас, ставится отметка о получении с указанием даты , и желательно лица, его принявшего. Можете направить, в случае затруднений, почтой, заказным письмом с уведомлением. Срок исчисляется от даты получения заявления работодателем.

16.08.2011, 21:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель требует работнику написать заявление об увольнении заново, игнорируя отправленное по электронной почте

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы