Незаключенное дополнительное соглашение - перспективы иска в суд по трудовому спору
опубликован 18.01.2018, 11:15
Стоит идти в суд, т.к. без суда эту проблему не решите. В иске вправе указать требование об установлении факта трудовых отношений (если работодатель отрицает их наличие, напр. Не оформлял акт о несчастном случае) и понуждении работодателя оформить необходимые документы о приеме на работу. При этом вправе настаивать, что отношения носили постоянный, а не временный характер, т.к. запись в приказе временно не доказывает обратного, если не указан срок или этот срок истек, а Вы продолжили работать. Вправе просить суд истребовать приказ о приеме на работу от работодателя ст. 57 гпк рф или сами (до суда) просите выдать его копию Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Вопрос о подписании нового дополнительного соглашения о переводе на работе
Как доказать отсутствие изменений к трудовому договору в суде
Трудовая инспекция отказывается признать фальсификацию увольнения - как вернуть украденные 4 года пенсионного стажа?
Спор о правомерности отмены приказа о переводе и исковая давность - мои аргументы и доказательства
Несоблюдение процедуры перевода - грозит ли ответственность отделу кадров и работодателю?
Как правильно оформить изменения в трудовой книжке после признания незаконным перевода по результатам инспекции по труду
Неясность статуса сотрудников после дополнительного соглашения и перевода на новые должности
Отказ тренера-преподавателя подписывать доп. соглашение и приказ о переводе - что предпринять?
Исполнение предписания о восстановлении на работе - шаги к принятию необходимых мер
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут