Незаключенное дополнительное соглашение - перспективы иска в суд по трудовому спору

Вопрос №13739973 из г. Владимир
опубликован 18.01.2018, 11:15

Здравствуйте! Меня перевели на другую должность 1 декабря 2015 года, должность была вакантная, но в приказе о моем переводе было написано "Временно". Работаю по настоящее время. Дополнительное соглашение со мной не заключали (забыли). Спустя полтора года (в августе 2017) мне прислали уведомление, что мое доп. соглашение было потеряно и они предлагают его подписать заново. Я расписалась, что взяла соглашение для ознакомления и дальнейшего подписания. Затем я попала в больницу с производственной травмой. На больничном я уже 4 месяца. За это время я написала в инспекцию по труду с данным вопросом по моему переводу (я ведь до сих пор работаю временно и записи в трудовой книжке у меня нет). Инспекция ответила, что это индивидуальный трудовой спор и отправили меня в суд. От работодателя мне пришло требование предоставить копию доп. соглашения которое было подписано со мною 01.12.2015 года (которое забыли и не заключили). Естественно предоставить мне им нечего. Стоит идти суд? Вообще какие перспективы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давидович Людмила Борисовна

Юрист Саратов

4.9 3385 отзывов

Стоит идти в суд, т.к. без суда эту проблему не решите. В иске вправе указать требование об установлении факта трудовых отношений (если работодатель отрицает их наличие, напр. Не оформлял акт о несчастном случае) и понуждении работодателя оформить необходимые документы о приеме на работу. При этом вправе настаивать, что отношения носили постоянный, а не временный характер, т.к. запись в приказе временно не доказывает обратного, если не указан срок или этот срок истек, а Вы продолжили работать. Вправе просить суд истребовать приказ о приеме на работу от работодателя ст. 57 гпк рф или сами (до суда) просите выдать его копию Вам.

18.01.2018, 11:17

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту