Истекает срок договора с больничным сотрудником, ожидается назначение инвалидности

Добрый вечер !

Вам необходимо определить что для вас важнее сейчас и в будущем для работника.

Основанием для расторжения срочного договора является истечение срока договора,на который он заключен, за исключением прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев. Иногда в трудовом срочном контракте или в коллективном договоре предусмотрены большие льготы или выплата денежных средств при его расторжении.

По поводу инвалидности ответ будет большим и долгим. Если очень коротко,то как просто ранее говорили,что 3 группы считается "условно рабочей", то есть при которой, при наличии оснований инвалидности и ИПР ( индивид программы реабилитации) работник может быть оставлен на работе, а работодатель должен создать ему условия для раоты, например неполный рабочий день и тп. При наличии комплекса условий, желании работодателя, в случае создания специально созданных условий и возможности инвалида, он также может продолжать работать на своей должности. Но на практике часто бывает так,что как только работодатель узнал случайно,что его работнику присвоили 2 группу - увольняют в тот же день. Гражданин вправе идти на комиссию для присвоения инвалидности либо не идти и может, будучи больным продолжать работать. Никто его не заставит. На комиссии иногда больные фактически со 2 группой просят - лайте мне только 3, если начальник твердо обещал продолжение работы и просят не давать им 2 группу. Решать только Вам

Более подробная