Могу ли я попросить работу на дому во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №13782379 из г. Екатеринбург
опубликован 27.01.2018, 10:15
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку два года. Хочу выйти на неполный рабочий день по основному месту работы. На данный момент должность и отдел "закрыты" никого не брали на мое место - после декрета в ожидании сокращения и рабочее место уже занято другим отделом. Могу ли я попросить работу на дому ссылаясь на ст.256 ТК РФ - должность моя менеджер по персоналу и в данный момент все ведут удаленно из другого региона. И есть ли причины по которым работодатель может мне в этом отказать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Галина! Я изучил Ваш вопрос и нашёл по нему следующую информацию:

Статья 256 ТК РФ гласит что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В период отпуска по уходу за ребенком мать или другое лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству.

На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя. В случае если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 82, 180 ТК, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца. Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров. Так что если Вам в удовлетворении Вашего заявления об установлении неполного рабочего времени или работы на дому работодатель откажет Вы всегда можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам или прийти на консультацию к юристу для составления искового заявления в суд.

Если Вам помогла данная консультация, прошу Вас оставить отзыв или рекомендацию.

27.01.2018, 13:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за быстрый ответ
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских