Как обезопасить себя от ухода новых сотрудников после получения опыта работы?
опубликован 26.08.2011, 18:29
С приходом новых сотрудников (без опыта работы) периодически сталкиваюсь с такой проблемой. За определенное время в процессе обучения новых сотрудников приходится вкладывать определенные средства на обучение сотрудников, получив определенный опыт по истечении 4 - 8 месяцев сотрудники становятся вполне грамотными и опытными работниками. Получив опыт работы и компетенцию в определенный сфере сотрудники начинаю поиск иных мест работы в той же сфере но уже позиционируют себя как специалисты с опытом работы. Могу ли я в рамках действующего законодательства обезопасить себя в виде обязательной работы сотрудника не менее определенного срока?, получается что деньги вкладываю в сотрудника а он в любой момент может уволится.
Нет в законодательстве таких прав, и административных способов нет.
Самый простой способ не жадничать и принять внутреннее положение в компании, по которому вы выплачиваете надбавку за выслугу лет.
Скажем, первая надбавка через 1 год - 10%,
через 2 года - 20%.
Работник будет знать, что продолжая трудится на благо компании, он также увеличивает и свое благосостояние.
Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Нет нельзя, согласно Конституции Ф труд свободен, принудительный труд запрещен.
Удачи,
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником
Как защитить себя при заключении трудового договора, чтобы работник не уволился после дорогостоящего обучения?
Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя
Как понять деятельность или должность в статье 264, примечание 1?
Возможно ли увольнение без выплаты за обучение по новому законодательству в ОВД?
Определение сроков продления удостоверения сотрудника - стандартные требования или на усмотрение организации?
Как заставить сотрудника выплатить средства на обучение при отказе от дополнительного соглашения?
Может ли организация удержать стоимость обучения при увольнении сотрудника?
Можно ли на основании электронных писем понудить швейцарскую сторону заключить соответствующий контракт?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут