И,если они решат предупредить за 2 месяца, на какой момент я должна предоставить справку о беременности?

Вопрос №1383381 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.08.2011, 15:51

Я работаю в структурном подразделении (НЕ обособленном), фактически-это отдел, от главного предприятия. В нашем отделении началась реорганизация, увольнение людей (первую партию предупредили за 2 мес., уволят по сокращению в октябре 2011). Затем, скорее всего, оставшийся отдел ликвидируют вообще (неофициально-передадут или продадут в другое предприятие). Но главная контора остается и работает. Я числюсь в штате этого отдела (который будут ликвидировать, возможно с января 2012). У меня беременность, срок небольшой (7-8 недель, на учёт только собираюсь становиться). Скажите, могут ли меня сократить при ликвидации моего структурного подразделения (отдела)? Или обязаны предоставить место в главной конторе? В декрет мне предположительно в феврале 2012. И,если они решат предупредить за 2 месяца, на какой момент я должна предоставить справку о беременности? Пока на работе не знают о моей беременности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Марина!

Единственный случай, при котором ТК разрешается увольнение беременной женщины - это ликвидация предприятия, подразделения. Вас обязаны предупредить не менее чем за два месяца до увольнения. Вы получите пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца при увольнении. После чего Вам надо будет встать на учет в отделе социальной защиты населения по месту жительства, где Вы будете получать пособие по уходу за ребенком в дальнейшем.

30.08.2011, 11:09

Спасибо,Наталия Александровна.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация