И,если они решат предупредить за 2 месяца, на какой момент я должна предоставить справку о беременности?

Вопрос №1383381 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.08.2011, 15:51

Я работаю в структурном подразделении (НЕ обособленном), фактически-это отдел, от главного предприятия. В нашем отделении началась реорганизация, увольнение людей (первую партию предупредили за 2 мес., уволят по сокращению в октябре 2011). Затем, скорее всего, оставшийся отдел ликвидируют вообще (неофициально-передадут или продадут в другое предприятие). Но главная контора остается и работает. Я числюсь в штате этого отдела (который будут ликвидировать, возможно с января 2012). У меня беременность, срок небольшой (7-8 недель, на учёт только собираюсь становиться). Скажите, могут ли меня сократить при ликвидации моего структурного подразделения (отдела)? Или обязаны предоставить место в главной конторе? В декрет мне предположительно в феврале 2012. И,если они решат предупредить за 2 месяца, на какой момент я должна предоставить справку о беременности? Пока на работе не знают о моей беременности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Марина!

Единственный случай, при котором ТК разрешается увольнение беременной женщины - это ликвидация предприятия, подразделения. Вас обязаны предупредить не менее чем за два месяца до увольнения. Вы получите пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца при увольнении. После чего Вам надо будет встать на учет в отделе социальной защиты населения по месту жительства, где Вы будете получать пособие по уходу за ребенком в дальнейшем.

30.08.2011, 11:09

Спасибо,Наталия Александровна.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация