Отсутствие трудового договора после 2 недель работы - что делать и каким образом обратиться в трудовую инспекцию?

Вопрос №1384698 из г. Москва
опубликован 30.08.2011, 23:54

Насколько мне известно, по статье 67 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить работнику трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней с момента вступления в должность. Я работаю в компании уже около 2-х недель, а трудовой договор до сих пор не видела. На мои вопросы мне сказали, что оформлением работников занимается сторонняя юридическая фирма, она же и должна подготовить трудовой договор, но это займёт время. Зарплату за август мне выплатили. Но, тем не менее, это же непорядок! Что можно предпринять в такой ситуации? Напоминание о том, что мне нужен трудовой договор пока не возымели эффекта. Есть ли у меня основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию? И каков порядок этого действия? Как напомнить работодателю о необходимости соблюдения моих прав? Вероятно, мне в ближайшее время предложат подписать трудовой договор задним числом. Стоит ли соглашаться на это? С уважением, Анна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44357 отзывов

Анна,с одной стороны, да , это нарушение и непорядок, с другой - а где у Вас уверенность, что если Вы будете писать жалобы, начиная со 2-й недели работы, то Вам не дадут на подпись договор с таким ма-а-аленьким условием об испытательном сроке? и через 3 дня выпрут, так как Вы "не прошли испытание". Я бы лично на месте работодателя именно так и поступил (или посоветовал поступить).

Вам бы я посоветовал без всяких скандалов подписать трудовой договор задним числом (т.е. с дня, когда Вы реально начали работать), тем более, как пишете, скорее всего Вам так и предоложат.

01.09.2011, 21:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Цурман Андрей Юрьевич

Юрист из города Владивосток, стаж 20 лет

4.7 349 отзывов

Здравствуйте, Анна!

Не предоставление Вам трудового договора - есть существенное нарушение трудового законодательства, что, конечно же, является основанием для Вашего обращения в Государственную инспекцию по труду. Порядок обращения простой, в часы приема инспекции обратиться с письменным заявлением.

Напомнить работодателю Вы можете любым удобным для Вас способом. Устно, письменно...

Если Вам предложат подписать договор задним числом, то решать этот вопрос только Вам.

31.08.2011, 06:00

Спросить юриста