Возвращение на работу после декрета - проблемы с восстановлением на должность и несправедливое предложение по оплате труда

Вопрос №1390840 из г. Москва
опубликован 07.09.2011, 16:35

Я работала в организации, когда уходила в декрет, на моё место взяли другого человека, но не на время моего отпуска по уходу за ребёнком, а в обычном режиме, так как по штатному расписанию данную должность могут занимать два человека! В данный момент я хотела бы вернуться на работу на свою должность, но руководство говорит, что сейчас не могут содержать двух человек, и тот сотрудник который занимает моё место, сейчас больше их устраивает, чем я - и вернуть они меня могут только на мизерную белую зарплату которая прописана в договоре! А человек, который в место меня, будет получать полную заработную плату! Руководство на меня давит в устной форме, что бы я занялась поиском другой работы! Пожалуйста подскажите, что мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Выходите на работу. Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, так как находились в отпуске по уходу за ребенком. При получении отказа в выходе на работу,иной дискриминации в сфере трудовых отношений, возможно обращение в суд, инспекцию труда, прокуратуру.

07.09.2011, 16:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Добровольская Светлана Ивановна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 23 отзывa

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность). Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность).

А вообще, если они будут Вас притеснять, то тогда в суд и судиться с ними по поводу нарушенных Ваших прав.

07.09.2011, 16:48

Большое спасибо!

Спросить юриста