Как избежать отрицательных последствий при увольнении после прогула?
Вопрос №13978330
из г. Казань
опубликован 13.03.2018, 11:05
опубликован 13.03.2018, 11:05
Здравствуйте! Работодатель хочет уволить за прогул! Выдали "акт об отсутствии работника на рабочем месте", я его пока не подписал! Как мне будет лучше уволиться без отрицательных последствии? Подскажите пожалуйста...
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Рустем! Согласно закону расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ТК РФ, Статья 81) возможно в случае:
[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)/quote]
В таком случае Вам надо только договариваться с работодателем об увольнении по собственному желанию.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
13.03.2018, 11:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Что такое прогул-прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для начала работодатель должен был с вас потребовать объяснительную записку почему вы отсутствовами на рабочем месте, если причина уважительная, то работодатель не может за это вас уволить. Подпишите акт, но укажите уважительную причину отсутствия. Если работодатель все же вас уволить, идите в прокуратуру или в суд с требованием о неправомерном увольнении и восстановлении на рабочем месте.
13.03.2018, 12:46
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 676
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 577
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 161
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оформление акта о отсутствии работника на рабочем месте и процедура увольнения за прогул
Работник прогулял в январе и был на больничном в феврале. Когда его можно уволить?
Возможно ли указать прогул в табеле при наличии акта об отсутствии работника в рабочее время?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Возможности работодателя при прогуле - основания для расторжения трудового договора и необходимость составления акта
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
07.2010 г. прораб пишет служебную записку о не выходах работника с просьбой принять меры - уволить за прогулы.
Уведомление прочитал, но подписывать отказался, а от ознакомления и подписи акта - отказался.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут