Альберт Станиславович
24.09.2014, 16:24
Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия
Читать ответы (1)
Работодатель лишил премиальной оплаты за месяц за нарушение правил внутреннего трудового распорядка издав соответствующий приказ. Существует ли закрепленная ТК или иным гос актом правовая норма о извещении работника с данным приказом под роспись, или достаточно, к примеру, вывесить этот приказ на обозримом месте?
Здравствуйте! Такой приказ в обязательном порядке доводится до сведения работника под подпись. Если же работника с приказом не ознакомили, приказ считается неправомерным, его можно оспорить., обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация