Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Евгения

3.4k

Задано вопросов 18, из них VIP - 0

Мурманск, 27.03.2018, 09:36

Проблемы с трудовыми отношениями - Неуказание должности в договоре подряда и отказ в новом трудоустройстве

Вопрос №14035845 из г. Мурманск
опубликован 27.03.2018, 09:36

Добрый день! Работаю в Банке по Договору подряда. Всё было подписано в электронном виде. На руках ни одного документа. Периодически запрашивала справки 2-НДФЛ и есть отчисления в ПФР. Вчера столкнулась с неприятной ситуацией. Решила уйти на другую работу в другой Банк на руководящую должность, но в Договоре подряда, что я руководитель в течение 2-х лет, не указано. Просто представитель. И мне отказали в новом трудоустройстве. Получается, что мой нынешний работодатель нарушает Закон, не оформляя со мной трудовые отношения? О том, что я руководитель знает только банк, и подтвердить это я ничем не могу. Как быть в данной ситуации? Идти в трудовую инспекцию?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39401 отзыв

Всё было подписано в электронном виде.

Подписать в электронном виде можно только в том случае, если у вас есть право электронной подписи. (ЭЦП) Вы ее оформляли? В иных случаях договор именно ПОДПИСЫВАЮТ.

Если Вы были руководителем, то должны были подписывать ознакомление с ПРИКАЗОМ, а так же ознакомление с вашими должностными обязанностями. Если в договоре Вы представитель, значит так и есть.

ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

27.03.2018, 11:02

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

"...не оформляя со мной трудовые отношения? О том, что я руководитель знает только банк" - если вы претендуете на звание " руководитель ", то должны были понимать, что любые договорённости подтверждается письменными доказательствами... В вашей ситуации остается обратиться в суд С заявлением об установлении факта трудовых отношений В "Определённой" должности.

27.03.2018, 09:46

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

1 отзыв

ЭЦП не оформляла. Банк работает через мобильное приложение. При трудоустройстве дается логин и пароль для входа. В первый день работы и появляется Договор подряда, в конце которого появляется копка "Подписать"

27.03.2018, 11:14

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39401 отзыв

И что вы подписывали таким образом? Ваша должность должна быть указана в договоре. Это обязательное условие договора. "На словах" нельзя являться руководителем. Сделайте запрос работодателю, что бы предоставил Вам копии всех ваших документов,-Приказ о приеме на работу, штатное расписание, должностную инструкцию. Из этих документов станет ясно какую должность Вы занимали.

27.03.2018, 11:43

Спросить юриста

Сауров Евгений Олегович

Юрист из города Москва

4.1 2467 отзывов

Евгения! А при чём тут договор подряда и трудовые отношения? Договор подряда (правильнее было бы - договор возмездного оказания услуг) - это гражданско-правовой, а не трудовой договор. И никакая трудовая инспекция или прокуратура Вам не поможет и не будет вмешиваться в Ваши гражданско-правовые отношения с контрагентом. Если есть какие-либо финансовые претензии к нему, то посоветуют обратиться в суд. Контрагент - не работодатель, и никакого трудоустройства у Вас не было. Вы выполняли работу по гражданско-правовому, а не трудовому, договору. Какой-либо информацией о своей хозяйственной деятельности контрагент ни с кем делиться не обязан. Там в договоре подряда, вероятнее всего, даже есть пункт о конфиденциальности сделки. Не так ли?

27.03.2018, 11:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудовыми отношениями - Неуказание должности в договоре подряда и отказ в новом трудоустройстве

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы