«Проблемы при устройстве на новую работу - невозможность увольнения и отсутствие документации»
опубликован 30.03.2018, 22:33
Вам нужно точно выяснить есть ли приказ о приеме на работу (вы с ним должны быть ознакомлены) и трудовой договор, а также запись в трудовой книжке. Требуйте чтобы предъявили. Если не заключен трудовой договор, нет приказа и записи в трудовой, то фактически работодатель вас допустил до работы. В этом случае пригрозите трудовой инспекцией. Бросать рабочее место тоже не стоит, вам еще зп и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Пусть оформляю документы и отпускают без отработки. За нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Возможно ли изменить срок увольнения, если было подано заявление более, чем за 14 дней?
Отказ от предоставления медицинской книжки при увольнении - что делать и как поступить законно?
Как вернуть заявление об увольнении после неявки на работу?
Проблемы при увольнении - Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать месяц после написания заявления?
Возможность ухода с работы в тридцатидневный срок после написания заявления на увольнение при испытательном сроке - анализ Кодекса
Права и обязанности при увольнении по собственному желанию без заключения трудового договора
Как аргументированно подать заявление на увольнение без отработки при переходе на работу в вахту кладовщиком и
Как избежать отработки двухнедельного срока после написания заявления об увольнении и не рисковать потерять новую работу?
Отрабатывать я не хочу так как потеряю новое место, у меня дети, семья.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут