Оповещение о изменении трудового договора - достаточны ли способы уведомления и требуется ли подпись?
опубликован 09.04.2018, 09:49
Добрый день. Если суд в будущем посчитает, что представленные работодателем доказательства подтверждают получение работником той или иной информации, то он может принять любые доказательства извещения работника (ст. 55, 56 ГПК РФ)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Доставка написала при возврате письма, что получатель отказался получить. Сотрудника небыло дома так как отпуск и отдыхал. Работодатель принимает это как уведомление. Верно или нет поступает работодатель?
Работодатель поступает совершенно обосновано. Если "получатель отказался получать" как работодатель еще может ему направить письмо? Безусловно работодатель выполнил свою обязанность известить.
Здравствуйте!
Для начала нужно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора.
Иногда и уведомление по эл. почте, обмен докум-тов по эл. допустимо, если это предусмотрено условиями Вашего договора.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что:
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы
Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи
Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о расторжении договора по совместительству срочно и какие права у сотрудника
На фальшивом договоре стоит только печать магазина, а росписи сотрудника нет, могут ли предъявить сотруднику обвинение?
Прекращение срочного трудового договора сотрудника, оказавшегося в психиатрической больнице
Нарушение прав работника - работодатель использовал отпуск вместо надлежащего отдыха
Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут