Правомерность действий работодателя по простою сотрудников ОАО ОБУВНОЙ ФАБРИКИ СПАРТАК и возможное сокращение среднемесячного заработка

Вопрос №14097046 из г. Казань
опубликован 12.04.2018, 09:01

Здравствуйте! 19.03.2018 по 16.04.2018 сотрудники производственных цехов ОАО ОБУВНОЙ ФАБРИКИ СПАРТАК отправлены в производственный простой. Неделей ранее распущены все инженерно-технические сотрудники. На сколько мне известно по обоюдному соглашению.11.04.2018 сотрудникам вручено уведомление о предстоящем сокращении штата (не ликвидации) со ссылкой на приказ по причине прекращения хозяйственной деятельности и о предстоящем увольнении 18.06.2018 г. В этот же день сотрудниками был подписан приказ о простое по производственной необходимости с сохранением 2/3 з/п на период с 16.042018 по 18.06.2018. Правомерны ли действия работодателя в отношении простоя? Не пытается ли работодатель своими действиями умышленно сократить среднемесячный заработок сотрудников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Этот вопрос сложный - судебная практика - неоднозначная.

Проведение процедуры сокращения, не овод (основание) для объявления простоя (согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Понятие "простой" связано с чрезвычайными обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации. Работодатель должен реально доказать причины - обстоятельства для простоя: уменьшение объемов работ, закрытие цехов/линий и т.д.

Иначе есть риск того, что работодатель, в нарушение ст. ст. 15, 16 ТК РФ не исполнил свою обязанность по обеспечению сотрудников работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией. Следовательно, оплачивать труд должен был в размере не ниже средней заработной платы - в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя по простою сотрудников ОАО ОБУВНОЙ ФАБРИКИ СПАРТАК и возможное сокращение среднемесячного заработка

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы