Правомерность действий работодателя по простою сотрудников ОАО ОБУВНОЙ ФАБРИКИ СПАРТАК и возможное сокращение среднемесячного заработка

Вопрос №14097046 из г. Казань
опубликован 12.04.2018, 09:01
Здравствуйте! 19.03.2018 по 16.04.2018 сотрудники производственных цехов ОАО ОБУВНОЙ ФАБРИКИ СПАРТАК отправлены в производственный простой. Неделей ранее распущены все инженерно-технические сотрудники. На сколько мне известно по обоюдному соглашению.11.04.2018 сотрудникам вручено уведомление о предстоящем сокращении штата (не ликвидации) со ссылкой на приказ по причине прекращения хозяйственной деятельности и о предстоящем увольнении 18.06.2018 г. В этот же день сотрудниками был подписан приказ о простое по производственной необходимости с сохранением 2/3 з/п на период с 16.042018 по 18.06.2018. Правомерны ли действия работодателя в отношении простоя? Не пытается ли работодатель своими действиями умышленно сократить среднемесячный заработок сотрудников?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день. Этот вопрос сложный - судебная практика - неоднозначная.

Проведение процедуры сокращения, не овод (основание) для объявления простоя (согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Понятие "простой" связано с чрезвычайными обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации. Работодатель должен реально доказать причины - обстоятельства для простоя: уменьшение объемов работ, закрытие цехов/линий и т.д.

Иначе есть риск того, что работодатель, в нарушение ст. ст. 15, 16 ТК РФ не исполнил свою обязанность по обеспечению сотрудников работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией. Следовательно, оплачивать труд должен был в размере не ниже средней заработной платы - в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

12.04.2018, 11:02
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 часа

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских